堃（Kun)皇企业文化体系一、思想体系 1、核心理念堃（Kun)皇企业文化的核心理念是“国际堃（Kun)皇，百年企业”。“国际堃（Kun)皇”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界*流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。 2、企业使命 “共创财富，公益社会”。 3、核心价值观人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。二、制度体系堃（Kun)皇为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。三、主要特点 1、敢于创新敢于创新是堃（Kun)皇文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。 2、坚守诚信坚守诚信是堃（Kun)皇文化的核心特点。 3、带头环保堃（Kun)皇是全国早推行节能生产的企业之一。 4、关爱员工堃（Kun)皇视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在堃（Kun)皇长本事、涨工资、长幸福指数。 5、注重慈善堃（Kun)皇集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。 6、做到*好堃（Kun)皇有远大愿景，对工作标准要求，追求“让一切工作成为精品”堃（Kun)皇只要进入的产业，至少做到中国行业好的，追求世界行业好的。 7、执行力强执行力强是堃（Kun)皇企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。 8、弘扬传统 2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。堃（Kun)皇多次聘请礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。