单位 / 学校内部申请 部分企业或学校会提供内部病假申请单，需在填写个人信息后，附上医院开具的病假条作为佐证。 申请单需经部门领导或班主任签字审批，才算完成整个请假流程。
标准病假条通用格式框架 无论是手写还是机打，规范的病假条通常按以下顺序排版，各模块位置相对固定。 标题区（顶端居中）直接标注 “病假条” 或 “疾病诊断证明书（病假专用）”，字体可略大于正文，无需额外装饰。 患者信息区（标题下方，左对齐）顶格依次填写个人基础信息，每项单独成行或用逗号分隔，示例如下： 患者姓名：张三 性别：男 年龄：32 岁 就诊卡号 / 病历号：XXXXXXX（可选，部分医院要求） 就诊与诊断区（患者信息下方，另起一段）清晰说明就医情况和病因，是判断休假合理性的核心，示例如下： 就诊日期：2025 年 X 月 X 日 就诊科室：消化内科 诊断结果：急性肠胃炎（需具体，避免 “身体不适” 等模糊表述） 休假建议区（诊断区下方，另起一段）明确标注休息时长和具体日期，不可只写天数，示例如下： 建议休息时长：5 天 休假起止日期：2025 年 X 月 X 日 至 2025 年 X 月 X 日 落款区（纸张右下角）这是病假条生效的关键，需按 “签名→医院信息→公章” 的顺序排列，示例如下： 接诊医师签名：王 XX（手写） 医院 / 科室名称：XX 市第二人民医院 消化内科 医院公章：加盖红色正式公章（需覆盖部分医院名称或签名，确保完整清晰）
单位收取病假条主要是为了留存凭证、核实休假真实性，核心需求是 “1 份有效原件”，具体情况可参考以下场景： 不同场景下的份数要求 常规情况（1 份原件）绝大多数单位只需提交 1 份医院开具的完整病假条原件（含医师签名和公章），用于人事部门存档，作为核算考勤和薪资的依据。 特殊情况（按单位要求） 部分大型企业或规范度较高的单位，可能会要求同时提交 “原件 + 1 份复印件”，复印件用于部门内部留存，原件由人事统一归档。 若涉及跨部门审批（如部门负责人、人事部门均需确认），可提前询问人事是否需要多份，避免反复跑腿。 线上提交场景若单位支持线上请假（如通过 OA 系统、企业微信），通常只需上传病假条原件的清晰照片或扫描件，无需提交纸质版，具体以系统提示为准。
提前确认：稳妥的方式是在提交前，通过企业微信、钉钉或直接询问人事同事，明确单位对病假条份数的具体要求，避免多交或漏交。 保留凭证：提交纸质病假条时，可要求人事部门在 “请假申请单” 上签字确认，或拍照留存病假条原件（含签名和公章），以备后续出现争议时核对。 避免提交复印件：除非单位明确要求，否则不建议仅提交复印件，因复印件可能被质疑真实性，原件的法律效力更强。