病假条核心构成要素 一份规范的病假条，无论手写还是机打，都必须包含以下信息，否则可能影响有效性。 患者基础信息：姓名、性别、年龄、就诊卡号（或病历号），确保与个人身份信息一致。 就诊及诊断信息：就诊日期、科室（如内科、骨科）、具体诊断结果（如 “急性上呼吸道感染”“腰椎间盘突出症”），需明确病因。 休假建议：清晰标注 “建议休息 X 天”，并写明休息的起止日期（如 “2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日”）。 医院及医师信息：开具医院的名称、科室盖章，以及接诊医师的签名，两者缺一不可。
病假条作为正式医疗凭证，对载体有隐性要求，便签纸通常不符合这些要求，主要原因如下： 规格不达标：便签纸普遍尺寸较小（如 5cm×8cm），无法完整、清晰地容纳患者信息、诊断结果、休假时长、医师签名和医院公章等所有核心要素，易导致信息拥挤或缺失。 缺乏正式感：便签纸多为日常随手记录使用，材质较薄、易褶皱，作为医疗凭证会显得不严肃，单位或学校可能怀疑其真实性。 公章无法完整呈现：医院公章尺寸通常大于便签纸，若在便签纸上盖章，易出现印章不全、字迹模糊的情况，而完整清晰的公章是病假条生效的关键之一。
格式注意事项 排版间距：各模块之间需保留适当空白，避免信息拥挤，例如标题与患者信息之间空 1 行，诊断区与休假建议区之间空 1 行。 字体要求：手写需用黑色 / 蓝色签字笔，字迹工整；机打建议用宋体或黑体，字号为小四或五号，确保打印后清晰可辨。 纸张规格：优先用医院专用纸或 A4 纸，避免使用便签纸、过小纸张，防止信息不全或公章无法完整呈现。
提前确认：稳妥的方式是在提交前，通过企业微信、钉钉或直接询问人事同事，明确单位对病假条份数的具体要求，避免多交或漏交。 保留凭证：提交纸质病假条时，可要求人事部门在 “请假申请单” 上签字确认，或拍照留存病假条原件（含签名和公章），以备后续出现争议时核对。 避免提交复印件：除非单位明确要求，否则不建议仅提交复印件，因复印件可能被质疑真实性，原件的法律效力更强。