病假条核心构成要素 一份规范的病假条，无论手写还是机打，都必须包含以下信息，否则可能影响有效性。 患者基础信息：姓名、性别、年龄、就诊卡号（或病历号），确保与个人身份信息一致。 就诊及诊断信息：就诊日期、科室（如内科、骨科）、具体诊断结果（如 “急性上呼吸道感染”“腰椎间盘突出症”），需明确病因。 休假建议：清晰标注 “建议休息 X 天”，并写明休息的起止日期（如 “2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日”）。 医院及医师信息：开具医院的名称、科室盖章，以及接诊医师的签名，两者缺一不可。
单位 / 学校内部申请 部分企业或学校会提供内部病假申请单，需在填写个人信息后，附上医院开具的病假条作为佐证。 申请单需经部门领导或班主任签字审批，才算完成整个请假流程。
现在很多情况都会要求开具各种各样的医院病历证明，譬如公司请病假，怀孕休假，学校办休学，免军训，免体免测等等。什么样的证明才是病历证明？病例证明如何办理？什么情况才能开具诊断证明？复杂也好，难办也好，放轻松一点，我们愿意为您代劳！
提前确认：稳妥的方式是在提交前，通过企业微信、钉钉或直接询问人事同事，明确单位对病假条份数的具体要求，避免多交或漏交。 保留凭证：提交纸质病假条时，可要求人事部门在 “请假申请单” 上签字确认，或拍照留存病假条原件（含签名和公章），以备后续出现争议时核对。 避免提交复印件：除非单位明确要求，否则不建议仅提交复印件，因复印件可能被质疑真实性，原件的法律效力更强。