材质特点 干部人事档案盒的材质主要有无酸纸、硬纸板加无酸纸封套、PVC 塑料等。无酸纸材质的档案盒具有防腐蚀、防虫霉的特点，能有效保护档案文件长期保存不变质、褪色。硬纸板加无酸纸封套的档案盒保存时间较长，但容易受潮湿空气影响。PVC 塑料材质的档案盒耐磨、防潮，但时间长了易老化变脆。
无酸纸材质 核心特性：pH 值 7.0-8.5（中性或弱碱性），采用 AKD 中性施胶工艺，不含酸性物质，可避免材料因酸化导致的脆化、褪色、字迹模糊；同时具备一定的防虫、防霉能力（无酸环境可抑制微生物滋生）。 优势：正常保存条件下使用寿命可达 200 年左右，完全适配廉政档案 “长期留存、反复查阅” 的需求，是各级机关单位的主流选择。
硬纸板 + 无酸纸封套 结构：内层为硬纸板（提升盒体挺括度，方便堆叠），外层包裹无酸纸封套（隔绝外界酸性环境）。 注意：硬纸板需经过防潮处理，避免潮湿环境下吸潮变形；适合材料数量较多、需频繁搬运的场景，但长期保存需注意控制库房湿度（50%-60% 为宜）。
定位与用途：“专项监督” vs “综合管理” 廉政档案盒：定位是 “廉政监督工具”，核心目标是通过系统化归集廉洁材料，直观反映干部是否存在廉政风险、是否遵守廉洁纪律。例如：干部提拔前，纪检监察部门需查阅其廉政档案盒，出具 “廉政审查意见”，判断是否存在 “带病提拔” 风险；日常监督中，通过档案盒内的信访核查记录，跟踪干部整改情况。 人事档案盒：定位是 “干部综合信息库”，核心目标是完整记录干部职业发展轨迹，为所有人事管理工作提供依据。例如：干部晋升职级时，组织人事部门需查阅其人事档案盒中的 “考核结果、任职年限、学历背景”；调整工资时，需依据档案中的 “工资变动记录、职称评定材料”。