无酸纸材质 核心特性：pH 值 7.0-8.5（中性或弱碱性），采用 AKD 中性施胶工艺，不含酸性物质，可避免材料因酸化导致的脆化、褪色、字迹模糊；同时具备一定的防虫、防霉能力（无酸环境可抑制微生物滋生）。 优势：正常保存条件下使用寿命可达 200 年左右，完全适配廉政档案 “长期留存、反复查阅” 的需求，是各级机关单位的主流选择。
管理规范与使用要求 为确保廉政档案的严肃性和性，使用干部廉政档案盒需遵循以下管理规范： 专人专管：由单位纪检监察部门或组织人事部门指定专人负责档案盒的保管，建立 “档案借阅登记台账”，查阅需经审批（如纪检负责人签字），严禁私自翻阅、复制或涂改盒内材料。 库房要求：存放环境需满足 “恒温（14-24℃）、恒湿（50%-60%）、避光、通风”，远离火源、水源及腐蚀性物质（如液、化学试剂）；档案柜需采用铁皮柜或无酸木质柜，避免木质柜释放酸性物质。 动态更新：每年定期（如年底）对廉政档案盒内材料进行补充更新，移除过期非核心材料（如短期自查表），新增年度廉政材料；若干部岗位变动（如调离、提拔），需随干部人事档案一并移交，确保 “人档同步”。 销毁规定：对于达到保管期限的廉政材料（需依据《档案法》及单位档案管理办法界定），需经集体审议后，按 “双人监销” 程序销毁，严禁私自丢弃或售卖，确保档案信息。
管理主体与流程：“纪检主导” vs “人事主导” 廉政档案盒：管理主体以纪检监察部门为主，流程更侧重 “监督闭环”—— 材料收集（纪检监察部门主动归集，如信访核查后同步归档）、查阅审批（需纪检负责人签字，廉政相关工作使用）、移交（干部调离时，廉政档案需随人事档案一并移交，但需单独封装，由接收单位纪检部门对接）。 人事档案盒：管理主体是组织人事部门，流程严格遵循《干部人事档案工作条例》—— 材料收集（人事部门按 “凡提必审、凡进必审” 要求归档）、查阅审批（需单位分管领导签字，用于人事管理相关工作）、移交（干部调动时，人事档案整体密封移交，由接收单位人事部门接收）。 核心差异：廉政档案盒的查阅权限更严格， “廉政监督相关工作”（如纪检部门核查、提拔前审查），严禁用于非廉政用途；人事档案盒的查阅范围更广，可服务于工资、考核、晋升等各类人事工作。
廉政档案盒与人事档案盒并非 “替代关系”，而是 “补充与核心” 的关系： 人事档案盒是 “基础盘”，记录干部的 “信息”； 廉政档案盒是 “专项盘”，聚焦干部的 “廉洁信息”，是对人事档案中 “廉洁部分” 的深化和细化，为廉政监督提供更、更系统的支撑。 在实际工作中，二者需协同管理：干部的廉洁表现会影响其人事晋升（人事档案需参考廉政档案结论），而人事档案中的职业轨迹（如岗位变动）也会影响廉政档案的归集重点（如关键岗位干部需加强廉政材料收集）。