无酸纸材质 核心特性：pH 值 7.0-8.5（中性或弱碱性），采用 AKD 中性施胶工艺，不含酸性物质，可避免材料因酸化导致的脆化、褪色、字迹模糊；同时具备一定的防虫、防霉能力（无酸环境可抑制微生物滋生）。 优势：正常保存条件下使用寿命可达 200 年左右，完全适配廉政档案 “长期留存、反复查阅” 的需求，是各级机关单位的主流选择。
管理规范与使用要求 为确保廉政档案的严肃性和性，使用干部廉政档案盒需遵循以下管理规范： 专人专管：由单位纪检监察部门或组织人事部门指定专人负责档案盒的保管，建立 “档案借阅登记台账”，查阅需经审批（如纪检负责人签字），严禁私自翻阅、复制或涂改盒内材料。 库房要求：存放环境需满足 “恒温（14-24℃）、恒湿（50%-60%）、避光、通风”，远离火源、水源及腐蚀性物质（如液、化学试剂）；档案柜需采用铁皮柜或无酸木质柜，避免木质柜释放酸性物质。 动态更新：每年定期（如年底）对廉政档案盒内材料进行补充更新，移除过期非核心材料（如短期自查表），新增年度廉政材料；若干部岗位变动（如调离、提拔），需随干部人事档案一并移交，确保 “人档同步”。 销毁规定：对于达到保管期限的廉政材料（需依据《档案法》及单位档案管理办法界定），需经集体审议后，按 “双人监销” 程序销毁，严禁私自丢弃或售卖，确保档案信息。
作用与意义 监督载体：通过系统化归集廉政材料，直观反映干部廉洁从业情况，为日常监督、专项检查提供 “手资料”，助力及时发现廉政风险。 考核依据：在干部提拔任用、评先评优、职级晋升等工作中，廉政档案盒内的材料是 “廉政审查” 的核心依据，可有效防止 “带病提拔”“带病评优”。 历史留存：作为干部廉洁从业的 “历史记录”，廉政档案盒可长期留存，为后续追溯干部廉洁表现、开展警示教育提供重要支撑，同时也是机关单位廉政建设的 “存档凭证”。
定位与用途：“专项监督” vs “综合管理” 廉政档案盒：定位是 “廉政监督工具”，核心目标是通过系统化归集廉洁材料，直观反映干部是否存在廉政风险、是否遵守廉洁纪律。例如：干部提拔前，纪检监察部门需查阅其廉政档案盒，出具 “廉政审查意见”，判断是否存在 “带病提拔” 风险；日常监督中，通过档案盒内的信访核查记录，跟踪干部整改情况。 人事档案盒：定位是 “干部综合信息库”，核心目标是完整记录干部职业发展轨迹，为所有人事管理工作提供依据。例如：干部晋升职级时，组织人事部门需查阅其人事档案盒中的 “考核结果、任职年限、学历背景”；调整工资时，需依据档案中的 “工资变动记录、职称评定材料”。