规格尺寸 无酸纸档案盒一般尺寸为 31×22cm（封面），由于脊背不同，档案盒一般分为 31×22×2-6cm，特殊尺寸也可以根据客户要求定做。
定位与用途：“专项监督” vs “综合管理” 廉政档案盒：定位是 “廉政监督工具”，核心目标是通过系统化归集廉洁材料，直观反映干部是否存在廉政风险、是否遵守廉洁纪律。例如：干部提拔前，纪检监察部门需查阅其廉政档案盒，出具 “廉政审查意见”，判断是否存在 “带病提拔” 风险；日常监督中，通过档案盒内的信访核查记录，跟踪干部整改情况。 人事档案盒：定位是 “干部综合信息库”，核心目标是完整记录干部职业发展轨迹，为所有人事管理工作提供依据。例如：干部晋升职级时，组织人事部门需查阅其人事档案盒中的 “考核结果、任职年限、学历背景”；调整工资时，需依据档案中的 “工资变动记录、职称评定材料”。
归档内容：“廉洁专项” vs “全维度人事” 二者的归档内容边界清晰，无重叠（或极少重叠，重叠部分需标注关联），具体如下： 廉政档案盒归档内容（专属）： 廉政承诺函、家庭财产申报材料、年度廉政谈话记录； 信访举报核查报告、廉政审查表、巡视巡察涉及的廉洁结论； 廉洁表彰文件、违反廉洁纪律的处分决定书及整改报告； 廉政教育培训记录、个人重大事项报告中的 “廉洁相关部分”（如房产、投资）。 人事档案盒归档内容（综合）： 身份类：履历表、身份证复印件、户籍材料； 职业类：任免审批表、考核登记表、工资变动表、职称评审材料； 个人类：学历学位证书、奖惩材料（含非廉洁类奖惩，如工作先进表彰）、党团材料； 其他：体检报告、退休审批表等。 关键区别：人事档案盒中的 “奖惩材料” 若涉及 “廉洁类奖惩”（如 “廉洁标兵” 表彰、贪污违纪处分），需在人事档案中留存，但廉政档案盒会更详细地归集该奖惩的 “全过程材料”（如处分的调查笔录、整改台账），而人事档案仅留存 “结论性文件”（如处分决定书）。
管理主体与流程：“纪检主导” vs “人事主导” 廉政档案盒：管理主体以纪检监察部门为主，流程更侧重 “监督闭环”—— 材料收集（纪检监察部门主动归集，如信访核查后同步归档）、查阅审批（需纪检负责人签字，廉政相关工作使用）、移交（干部调离时，廉政档案需随人事档案一并移交，但需单独封装，由接收单位纪检部门对接）。 人事档案盒：管理主体是组织人事部门，流程严格遵循《干部人事档案工作条例》—— 材料收集（人事部门按 “凡提必审、凡进必审” 要求归档）、查阅审批（需单位分管领导签字，用于人事管理相关工作）、移交（干部调动时，人事档案整体密封移交，由接收单位人事部门接收）。 核心差异：廉政档案盒的查阅权限更严格， “廉政监督相关工作”（如纪检部门核查、提拔前审查），严禁用于非廉政用途；人事档案盒的查阅范围更广，可服务于工资、考核、晋升等各类人事工作。