性能优势 寿命长：在正常条件下使用和保存，无酸纸档案盒的使用寿命可长达 200 年左右，相比传统的纸板牛皮纸混制档案盒，其耐久性更强。 防虫防霉：无酸纸档案盒具有防虫、防霉等特点，能更好地保护档案文件，解决了档案保管中常见的纸张老化、字迹模糊、档案虫害等问题。
无酸纸材质 核心特性：pH 值 7.0-8.5（中性或弱碱性），采用 AKD 中性施胶工艺，不含酸性物质，可避免材料因酸化导致的脆化、褪色、字迹模糊；同时具备一定的防虫、防霉能力（无酸环境可抑制微生物滋生）。 优势：正常保存条件下使用寿命可达 200 年左右，完全适配廉政档案 “长期留存、反复查阅” 的需求，是各级机关单位的主流选择。
定位与用途：“专项监督” vs “综合管理” 廉政档案盒：定位是 “廉政监督工具”，核心目标是通过系统化归集廉洁材料，直观反映干部是否存在廉政风险、是否遵守廉洁纪律。例如：干部提拔前，纪检监察部门需查阅其廉政档案盒，出具 “廉政审查意见”，判断是否存在 “带病提拔” 风险；日常监督中，通过档案盒内的信访核查记录，跟踪干部整改情况。 人事档案盒：定位是 “干部综合信息库”，核心目标是完整记录干部职业发展轨迹，为所有人事管理工作提供依据。例如：干部晋升职级时，组织人事部门需查阅其人事档案盒中的 “考核结果、任职年限、学历背景”；调整工资时，需依据档案中的 “工资变动记录、职称评定材料”。
廉政档案盒与人事档案盒并非 “替代关系”，而是 “补充与核心” 的关系： 人事档案盒是 “基础盘”，记录干部的 “信息”； 廉政档案盒是 “专项盘”，聚焦干部的 “廉洁信息”，是对人事档案中 “廉洁部分” 的深化和细化，为廉政监督提供更、更系统的支撑。 在实际工作中，二者需协同管理：干部的廉洁表现会影响其人事晋升（人事档案需参考廉政档案结论），而人事档案中的职业轨迹（如岗位变动）也会影响廉政档案的归集重点（如关键岗位干部需加强廉政材料收集）。