廉政档案盒的核心功能是 “系统化归集廉政材料”，盒内材料需按 “类别清晰、时序有序” 原则整理，常见归档内容分为以下几类： 基础廉政信息类：干部个人廉政承诺函、廉政档案登记表（含家庭财产申报、配偶子女从业情况）、年度廉政谈话记录、民主生活会（组织生活会）中关于廉洁自律的发言提纲。 监督核查类：信访举报核查材料（如核查报告、证明材料、反馈记录）、廉政审查意见（如提拔任用前廉政鉴定、评先评优廉政审核表）、专项检查（如巡视巡察、审计）中涉及个人廉洁的结论性材料。 奖惩与整改类：廉洁方面的表彰文件（如 “廉洁标兵” 证书复印件）、违反廉洁纪律的处理材料（如警告 / 记过处分决定书、检讨书、整改报告）、廉政风险点自查及整改台账。 其他关联材料：参加廉政教育培训的记录（如培训证书、心得体会）、个人重大事项报告表（涉及廉洁相关部分，如房产变动、投资情况）。
归档内容：“廉洁专项” vs “全维度人事” 二者的归档内容边界清晰，无重叠（或极少重叠，重叠部分需标注关联），具体如下： 廉政档案盒归档内容（专属）： 廉政承诺函、家庭财产申报材料、年度廉政谈话记录； 信访举报核查报告、廉政审查表、巡视巡察涉及的廉洁结论； 廉洁表彰文件、违反廉洁纪律的处分决定书及整改报告； 廉政教育培训记录、个人重大事项报告中的 “廉洁相关部分”（如房产、投资）。 人事档案盒归档内容（综合）： 身份类：履历表、身份证复印件、户籍材料； 职业类：任免审批表、考核登记表、工资变动表、职称评审材料； 个人类：学历学位证书、奖惩材料（含非廉洁类奖惩，如工作先进表彰）、党团材料； 其他：体检报告、退休审批表等。 关键区别：人事档案盒中的 “奖惩材料” 若涉及 “廉洁类奖惩”（如 “廉洁标兵” 表彰、贪污违纪处分），需在人事档案中留存，但廉政档案盒会更详细地归集该奖惩的 “全过程材料”（如处分的调查笔录、整改台账），而人事档案仅留存 “结论性文件”（如处分决定书）。
管理主体与流程：“纪检主导” vs “人事主导” 廉政档案盒：管理主体以纪检监察部门为主，流程更侧重 “监督闭环”—— 材料收集（纪检监察部门主动归集，如信访核查后同步归档）、查阅审批（需纪检负责人签字，廉政相关工作使用）、移交（干部调离时，廉政档案需随人事档案一并移交，但需单独封装，由接收单位纪检部门对接）。 人事档案盒：管理主体是组织人事部门，流程严格遵循《干部人事档案工作条例》—— 材料收集（人事部门按 “凡提必审、凡进必审” 要求归档）、查阅审批（需单位分管领导签字，用于人事管理相关工作）、移交（干部调动时，人事档案整体密封移交，由接收单位人事部门接收）。 核心差异：廉政档案盒的查阅权限更严格， “廉政监督相关工作”（如纪检部门核查、提拔前审查），严禁用于非廉政用途；人事档案盒的查阅范围更广，可服务于工资、考核、晋升等各类人事工作。
材料保管周期：“按需分类” vs “法定统一” 廉政档案盒：材料保管周期按 “重要性” 分类 —— 核心廉洁材料（如纪律处分决定、信访核查结论）需长期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培训记录）保管周期较短（通常 3-5 年），到期经审批后可销毁。 人事档案盒：材料保管周期按《干部人事档案工作条例》统一规定，多数材料（如履历、任免、考核、学历）需长期 / 保管，仅极少数临时材料（如短期借调证明）可短期保管，销毁需严格按法定程序（集体审议、双人监销）执行。