PVC 塑料材质 特性：耐磨、防潮、防水，适合基层单位（如乡镇、街道）或潮湿环境（如南方多雨地区）短期使用。 局限：长期（10 年以上）存放易老化变脆，可能释放微量有害物质，因此仅推荐用于 “短期周转性廉政材料”（如季度廉政自查表），不建议用于保管的核心材料（如纪律处分决定书、信访核查结论等）。
核心差异对比表 对比维度 干部廉政档案盒 干部人事档案盒 核心定位 聚焦干部 “廉洁自律” 的专项档案装具，是廉政监督的载体 覆盖干部 “全职业生命周期” 的综合档案装具，是人事管理的核心 归档内容 仅归集与廉洁相关的材料（如廉政承诺、信访核查、处分决定等） 归集干部全维度人事材料（履历、考核、任免、奖惩、学历、工资等） 管理主体 主要由纪检监察部门负责（部分单位由组织人事部门协同） 由组织人事部门专属管理，是干部人事档案的核心组成 功能用途 服务于廉政监督、廉政审查（如提拔前廉洁鉴定）、风险防控 服务于干部选拔任用、考核评价、职级晋升、工资调整、历史追溯等 材料范围 内容 “窄而专”，仅涉及廉洁领域，非廉洁材料不纳入 内容 “宽而全”，覆盖干部职业发展全流程，含个人关键信息 保管优先级 核心廉洁材料（如处分决定）需长期 / 保管，非核心材料短期保管 所有材料按《干部人事档案工作条例》分类，多数需长期 / 保管
定位与用途：“专项监督” vs “综合管理” 廉政档案盒：定位是 “廉政监督工具”，核心目标是通过系统化归集廉洁材料，直观反映干部是否存在廉政风险、是否遵守廉洁纪律。例如：干部提拔前，纪检监察部门需查阅其廉政档案盒，出具 “廉政审查意见”，判断是否存在 “带病提拔” 风险；日常监督中，通过档案盒内的信访核查记录，跟踪干部整改情况。 人事档案盒：定位是 “干部综合信息库”，核心目标是完整记录干部职业发展轨迹，为所有人事管理工作提供依据。例如：干部晋升职级时，组织人事部门需查阅其人事档案盒中的 “考核结果、任职年限、学历背景”；调整工资时，需依据档案中的 “工资变动记录、职称评定材料”。
材料保管周期：“按需分类” vs “法定统一” 廉政档案盒：材料保管周期按 “重要性” 分类 —— 核心廉洁材料（如纪律处分决定、信访核查结论）需长期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培训记录）保管周期较短（通常 3-5 年），到期经审批后可销毁。 人事档案盒：材料保管周期按《干部人事档案工作条例》统一规定，多数材料（如履历、任免、考核、学历）需长期 / 保管，仅极少数临时材料（如短期借调证明）可短期保管，销毁需严格按法定程序（集体审议、双人监销）执行。