签订正式合同
合同需明确：服务周期、具体工作内容（如是否包含夜间护理、月子餐范围）、薪资标准（含加班费计算方式）、权责划分（如因月嫂护理不当导致母婴不适的责任归属）、解约条款（如服务不满意的更换 / 退款流程），避免口头约定。
孕期护理（针对孕产妇）
聚焦 “孕期健康管理”，帮助孕妇平稳度过孕期，降低孕期风险：
健康监测与指导：协助记录孕期体重、血压变化，提醒定期产检时间；指导孕期合理运动（如孕期瑜伽、散步），避免剧烈运动导致的风险；科普孕期常见不适（如孕吐、腿抽筋、水肿）的缓解方法（如孕吐时少食多餐、腿抽筋时补钙 + 热敷）。
营养与生活照护：根据孕期不同阶段（孕早期、孕中期、孕晚期）的营养需求，制定个性化饮食方案（如孕早期补充叶酸、孕中期增加蛋白质摄入、孕晚期控制糖分和脂肪）；协助调整孕期作息（保证充足睡眠、避免熬夜），提醒远离烟酒、辐射等致畸因素。
心理疏导：孕期女性易因变化、对分娩的担忧产生焦虑情绪，母婴护理师通过沟通倾听，科普分娩流程与产后护理知识，缓解孕期焦虑，帮助建立积极的分娩心态。
母婴护理师与月嫂、育婴师的核心区别
很多人会混淆三者，实则定位、资质、服务范围差异显著，具体对比如下：
对比维度 母婴护理师 月嫂 育婴师
服务对象 孕产妇（孕期 + 产后）+0-3 岁婴幼儿 产后妈妈（产褥期）+ 新生儿（0-28 天） 0-3 岁婴幼儿
服务阶段 全周期（孕期→产后→婴幼儿期） 短期（产后 26 天 / 42 天为主） 长期（可至 3 岁及以上）
核心资质 需持国家认可的母婴护理师职业资格证（如中国国家人事人才培训网颁发的证书），部分需额外具备催乳师证、急救证 多持 “母婴护理师（月嫂）培训证”，部分持职业资格证，资质门槛略低于母婴护理师 需持育婴师职业资格证（分初级 / 中级 / 高级）
专业侧重 兼顾 “孕期保健”“产后恢复”“婴幼儿照护”，综合性强，需掌握急救、催乳等技能 侧重 “产后妈妈护理 + 新生儿应急照护”，专业性集中在产褥期 侧重 “婴幼儿喂养、启蒙、习惯培养”，不涉及孕期和产后妈妈护理
服务场景 家庭、月子中心、医疗机构、母婴护理机构 以家庭住家服务为主，部分在月子中心
如何选择专业的母婴护理师？
选择核心是 “验证资质 + 匹配需求 + 考察实操”，可按以下步骤筛选：
1. 优先核查正规资质
必备证书：持有国家机构颁发的母婴护理师职业资格证（如 “中国国家人事人才培训网”“中国妇幼保健协会” 颁发的证书），而非仅 “培训结业证”（培训证无考核门槛，含金量低）。
加分资质：若有 “催乳师证”“新生儿急救培训证”“营养师证”，说明在专项领域更专业，适合有特殊需求的家庭（如妈妈堵奶频繁、早产儿家庭）。
健康证明：必须要求提供 3 个月内的健康报告，包含乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病、肺结核等传染病筛查，避免携带病菌传染母婴。
2. 明确自身核心需求，匹配服务能力
按阶段需求筛选：
若处于孕期：优先选有孕期护理经验的母婴护理师，能指导孕期营养、缓解孕期不适。
若处于产后：需确认护理师是否擅长产后伤口护理（如剖腹产）、母乳喂养指导（如堵奶处理），是否会做月子餐。
若需照护婴幼儿：重点考察是否有 0-3 岁婴幼儿喂养、启蒙经验，能否应对常见疾病（如发烧护理）。
确认服务细节：如是否住家、服务时长（如 8 小时 / 24 小时）、是否包含夜间护理（婴幼儿夜间需喂奶、换尿布）、是否协助简单家务（如只做母婴餐，还是兼顾全家饮食）。
3. 考察实操能力与沟通能力
提问场景化问题：避免笼统提问，而是结合实际需求提问，判断专业性：
孕期：“孕晚期腿肿严重，怎么缓解？”（正确回答：抬高腿部、控制盐分摄入、适当散步）
产后：“新生儿呛奶窒息了，步做什么？”（正确回答：立即将宝宝侧卧位，拍背排出奶液，若无效实施海姆立克急救法，同时联系 120）
婴幼儿：“6 个月宝宝添加辅食，口吃什么？怎么喂？”（正确回答：高铁米粉，从 1-2 勺稀糊开始，观察 3 天无过敏再添加下一种）
观察沟通风格：母婴护理师需与家庭成员长期相处，尤其要能与妈妈顺畅沟通（如理解妈妈的喂养需求、情绪状态），避免选择固执己见、沟通生硬的护理师。
4. 核查过往服务评价与口碑
要求机构或护理师提供过往客户的真实评价（避免 “刷单好评”，可要求看客户聊天记录、视频反馈）；
若有条件，可联系 1-2 位老客户，询问 “护理师是否专业”“是否有应急处理经验”“相处是否融洽” 等核心问题。
5. 签订正式服务合同
合同需明确：服务周期、每日工作内容（如护理项目、是否包含家务）、薪资标准（含加班费、法定节假日薪资）、权责划分（如因护理师失误导致母婴受伤的赔偿责任）、解约条款（如服务不满意的更换流程、退款比例），避免口头约定。