生理恢复照护：
产褥期健康监测：每日观察妈妈体温、恶露颜色 / 量 / 气味（判断子宫恢复情况）、伤口护理（顺产会阴伤口或剖腹产腹部伤口，协助、观察愈合，预防感染）；
月子餐制作：根据妈妈体质（如是否有贫血、、 lactation 需求）和产后阶段（排恶露期、催乳期、恢复期），制作营养均衡的月子餐，原则是 “清淡、易消化、高蛋白、补气血”，避免生冷、辛辣、油腻食物；
协助恢复：指导产后操（产后 1 周后逐渐开始，如凯格尔运动、腹式呼吸，促进盆底肌和腹部恢复）、协助擦浴（产后初期避免盆浴）。
关注 “适配度”
性格与沟通：月嫂需与家庭长期相处（尤其住家），性格需温和、有耐心，沟通时能清晰表达护理方案，也能倾听妈妈和家属的需求（避免固执己见或沟通不畅）。
健康状况：必须要求月嫂提供近期（3 个月内）的健康证明，包括乙肝、梅毒、艾滋病等传染病筛查（避免携带病菌传染母婴）。
如何选择专业的母婴护理师？
选择核心是 “验证资质 + 匹配需求 + 考察实操”，可按以下步骤筛选：
1. 优先核查正规资质
必备证书：持有国家机构颁发的母婴护理师职业资格证（如 “中国国家人事人才培训网”“中国妇幼保健协会” 颁发的证书），而非仅 “培训结业证”（培训证无考核门槛，含金量低）。
加分资质：若有 “催乳师证”“新生儿急救培训证”“营养师证”，说明在专项领域更专业，适合有特殊需求的家庭（如妈妈堵奶频繁、早产儿家庭）。
健康证明：必须要求提供 3 个月内的健康报告，包含乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病、肺结核等传染病筛查，避免携带病菌传染母婴。
2. 明确自身核心需求，匹配服务能力
按阶段需求筛选：
若处于孕期：优先选有孕期护理经验的母婴护理师，能指导孕期营养、缓解孕期不适。
若处于产后：需确认护理师是否擅长产后伤口护理（如剖腹产）、母乳喂养指导（如堵奶处理），是否会做月子餐。
若需照护婴幼儿：重点考察是否有 0-3 岁婴幼儿喂养、启蒙经验，能否应对常见疾病（如发烧护理）。
确认服务细节：如是否住家、服务时长（如 8 小时 / 24 小时）、是否包含夜间护理（婴幼儿夜间需喂奶、换尿布）、是否协助简单家务（如只做母婴餐，还是兼顾全家饮食）。
3. 考察实操能力与沟通能力
提问场景化问题：避免笼统提问，而是结合实际需求提问，判断专业性：
孕期：“孕晚期腿肿严重，怎么缓解？”（正确回答：抬高腿部、控制盐分摄入、适当散步）
产后：“新生儿呛奶窒息了，步做什么？”（正确回答：立即将宝宝侧卧位，拍背排出奶液，若无效实施海姆立克急救法，同时联系 120）
婴幼儿：“6 个月宝宝添加辅食，口吃什么？怎么喂？”（正确回答：高铁米粉，从 1-2 勺稀糊开始，观察 3 天无过敏再添加下一种）
观察沟通风格：母婴护理师需与家庭成员长期相处，尤其要能与妈妈顺畅沟通（如理解妈妈的喂养需求、情绪状态），避免选择固执己见、沟通生硬的护理师。
4. 核查过往服务评价与口碑
要求机构或护理师提供过往客户的真实评价（避免 “刷单好评”，可要求看客户聊天记录、视频反馈）；
若有条件，可联系 1-2 位老客户，询问 “护理师是否专业”“是否有应急处理经验”“相处是否融洽” 等核心问题。
5. 签订正式服务合同
合同需明确：服务周期、每日工作内容（如护理项目、是否包含家务）、薪资标准（含加班费、法定节假日薪资）、权责划分（如因护理师失误导致母婴受伤的赔偿责任）、解约条款（如服务不满意的更换流程、退款比例），避免口头约定。
雇佣母婴护理师的注意事项
避免 “完全依赖”：护理师的核心是 “指导 + 协助”，家庭需在服务期间学习基础护理技能（如喂奶、拍嗝、辅食制作），避免护理师离开后陷入育儿慌乱。
及时沟通需求与问题：若对护理方式有疑问（如辅食添加量、宝宝睡眠安排），需及时温和沟通，避免憋闷导致矛盾；若发现护理师存在专业失误（如用错误方式通乳、未及时发现宝宝异常），需立即制止并要求纠正，必要时更换。
尊重工作边界：明确护理师的工作范围，避免过度增加额外任务（如让护理师打扫全家卫生、照顾其他家庭成员），影响母婴护理质量；同时尊重护理师的合理休息时间（如住家护理师需保证每日 6-8 小时睡眠）。
保护母婴隐私：提前与护理师约定 “不随意拍摄母婴照片 / 视频发社交平台”，保护家庭隐私。