验证专业性与资质
必备资质：持有国家认可的 “母婴护理师证”（注意区分 “培训证” 和 “职业资格证”，后者含金量更高），若有额外资质（如 “催乳师证”“新生儿急救培训证”）更优。
考察实操能力：面试时可提问具体护理场景，如 “新生儿呛奶了怎么处理？”“产后第 1 周妈妈的月子餐重点是什么？”，观察回答是否专业（如呛奶需 “侧卧位拍背”，而非竖抱；产后周需 “排恶露、清淡易消化”）；条件允许可要求演示简单操作（如给新生儿穿脱衣服、拍嗝）。
查看服务经验：优先选择有 3 年以上经验、服务过 20 个以上家庭的月嫂（经验丰富者更能应对突发情况，如新生儿夜啼、妈妈堵奶），同时可要求查看过往客户评价（避免 “刷单好评”，可要求联系老客户沟通）。
签订正式合同
合同需明确：服务周期、具体工作内容（如是否包含夜间护理、月子餐范围）、薪资标准（含加班费计算方式）、权责划分（如因月嫂护理不当导致母婴不适的责任归属）、解约条款（如服务不满意的更换 / 退款流程），避免口头约定。
产褥期护理（针对产后妈妈 + 新生儿）
这是母婴护理师的核心服务板块之一，与 “月嫂” 的产后服务有重叠，但专业性更系统：
产后妈妈护理：
生理恢复：监测产后体温、恶露颜色 / 量 / 气味（判断子宫复旧情况），护理顺产会阴伤口或剖腹产腹部伤口（、观察愈合，预防感染）；指导产后康复训练（产后 1 周后逐步开展凯格尔运动、腹式呼吸，促进盆底肌和腹部恢复）；协助产后擦浴（产后初期避免盆浴），保持个人卫生。
营养与泌乳：根据妈妈体质（如是否贫血、堵奶、有妊娠期糖尿病史）制作月子餐，遵循 “排（恶露）、调（脾胃）、补（气血）、养（恢复）” 四阶段原则，避免生冷、辛辣、油腻食物；指导母乳喂养技巧（含乳姿势、衔乳纠正），处理常见泌乳问题（如堵奶、奶少，通过按摩通乳、调整饮食促进泌乳）。
心理支持：关注产后妈妈情绪变化，及时疏导因育儿压力、波动导致的低落、焦虑，预防产后抑郁（若情绪问题严重，需建议家属寻求专业心理干预）。
雇佣母婴护理师的注意事项
避免 “完全依赖”：护理师的核心是 “指导 + 协助”，家庭需在服务期间学习基础护理技能（如喂奶、拍嗝、辅食制作），避免护理师离开后陷入育儿慌乱。
及时沟通需求与问题：若对护理方式有疑问（如辅食添加量、宝宝睡眠安排），需及时温和沟通，避免憋闷导致矛盾；若发现护理师存在专业失误（如用错误方式通乳、未及时发现宝宝异常），需立即制止并要求纠正，必要时更换。
尊重工作边界：明确护理师的工作范围，避免过度增加额外任务（如让护理师打扫全家卫生、照顾其他家庭成员），影响母婴护理质量；同时尊重护理师的合理休息时间（如住家护理师需保证每日 6-8 小时睡眠）。
保护母婴隐私：提前与护理师约定 “不随意拍摄母婴照片 / 视频发社交平台”，保护家庭隐私。