日常基础照护：
喂养辅助：协助母乳喂养（含姿势指导、含乳技巧纠正）、冲泡配方奶（严格把控水温、奶量比例）、拍嗝（预防溢奶、呛奶）；
起居护理：新生儿睡眠习惯培养（区分昼夜、建立规律作息）、衣物更换（根据室温选材质 / 厚度）、脐带护理（、观察愈合情况，预防感染）；
清洁护理：每日温水洗澡（保护脐部、注意水温 38-40℃）、臀部护理（及时更换纸尿裤、涂抹护臀膏，预防红屁屁）、口腔清洁（每次喂奶后喂少量温水，或用无菌纱布擦拭口腔）。
早期启蒙辅助：
通过被动操（活动四肢、促进骨骼发育）、黑白卡视觉刺激、轻柔语言互动等，辅助新生儿感知发育。
很多家庭会混淆 “月嫂”“育儿嫂”“保姆”，三者的服务定位和专业性差异显著，具体对比如下：
对比维度 月嫂（Yue Sao） 育儿嫂（Childcare Nurse） 保姆（Nanny/Housekeeper）
服务核心 产后妈妈 + 新生儿（0-1 个月） 婴幼儿（0-3 岁） 家庭日常家务（如做饭、清洁）
专业要求 需掌握产褥期护理、新生儿喂养 / 急救（如呛奶处理）、月子餐制作等技能，通常需持 “母婴护理师证” 需掌握婴幼儿辅食添加、行为习惯培养、基础健康护理（如感冒护理），部分持 “育婴师证” 无专业育儿要求，侧重家务技能
服务周期 短期（26 天 / 42 天，多不超过 3 个月） 长期（可服务至孩子 3 岁及以上） 长期（根据家庭需求）
工作重点 母婴健康优先，家务为辅助（如只做母婴餐、简单清洁） 婴幼儿照护优先，辅助简单家务
验证专业性与资质
必备资质：持有国家认可的 “母婴护理师证”（注意区分 “培训证” 和 “职业资格证”，后者含金量更高），若有额外资质（如 “催乳师证”“新生儿急救培训证”）更优。
考察实操能力：面试时可提问具体护理场景，如 “新生儿呛奶了怎么处理？”“产后第 1 周妈妈的月子餐重点是什么？”，观察回答是否专业（如呛奶需 “侧卧位拍背”，而非竖抱；产后周需 “排恶露、清淡易消化”）；条件允许可要求演示简单操作（如给新生儿穿脱衣服、拍嗝）。
查看服务经验：优先选择有 3 年以上经验、服务过 20 个以上家庭的月嫂（经验丰富者更能应对突发情况，如新生儿夜啼、妈妈堵奶），同时可要求查看过往客户评价（避免 “刷单好评”，可要求联系老客户沟通）。