对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。

根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定：

“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”

医生是否出具“病休证明”、建议休息时间多长，这些都有要求，不可随意为之。然而，对于市民来说，病假条的用途不少，需要病假条的理由也多种多样。

“我听医生说，现在有些上班族想请假出去玩，也会去医院开假条。”董琳说。

假病假条上的“诊断”仅有记者提供的“急性会厌炎”5个字；医院开出的正规病假条上记录的是，“诊断：1.咽异感症，2.急性会厌炎，3.喉痹病，4.风热外犯证。”

“一般而言，律师很少会否认病假条的真实性。”杨宏营说，律师可以去医院查询挂号、就诊记录，以验证病假条的真假，但实践中很少这么做。原因是，并不是所有医院都会配合。