很多朋友在入职新单位的时候会要交之前工作单位的半年或者一年的工资流水这个说实在一般人都觉得很难接受我现在是应聘你的公司我之前的公司发都是工资和他又没有关系这个又涉及到自己的隐私了还有的朋友在入职的时候报多了现在要交不就是对应不上了更加不想交了但是我们要应聘他的公司就得安别人公司的要求来除非自己放弃这个机会

很多公司为避免入职薪资和此前的薪资相去甚远，Baidu Nhomakorabea时为管控成本，为后续的定调薪争取更多主动权，有HR会要求附上工资流水，以作存证。

考验候选人的城实这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实，那面试时说得再天花乱坠，真实性也堪忧。另外，鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选，一张简单的工资流水，其实能看出很多问题。比如受雇情况、收入结构、个人征信等，这也使得工资流水成为背调的有力补充。

很多朋友在入职新单位的时候会要交之前工作单位的半年或者一年的工资流水，这个说实在一般人都觉得很难接受，我现在是应聘你的公司我之前的公司发都是工资和他又没有关系，这个又涉及到自己的隐私了，还有的朋友在入职的时候报多了现在要交不就是对应不上了，更加不想交了，但是我们要应聘他的公司就得安别人公司的要求来，除非自己放弃这个机会。

为控制成本，实际在招的岗位薪资，通常会就低不就高。为吸引对方加入，在候选人原有薪资的基础上，有适当增幅，是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水，是概率参半的。当对方比较出色，但期望薪资大大超出预期，这时HR要求其提供此前的工资流水，综合来定双方都能接受的薪资价位，会显得更为迫切。如果说一般公司是否需要提供工资流水，只是看情况走。对于大厂来说，要求准员工，尤其是核心人才，在入职前提供近6-12个月的工资流水，基本就是标配了。

工资流水账单是个人一段时期内的收入、支出情况明细表，用户可以通过账单了解个人的消费行为，并调整个人的消费习惯，以达到绿色消费、合理消费的目的。

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入职要提供银行流水，已经是现在很多公司都会做的事情，所以大家在面试的过程当中不需要太过紧张和意外。

一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水，一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险。

个人信用报告产生的基础是个人和银行之间发生过借贷的记录，是反映过往业务交易的的基本情况，如果个人没有信用报告，很难从银行借款；

发生信用报告的的主要因素有：

1.助学贷款；2.农信社贷款；3.按揭买房房屋贷款；4.信用卡办理；5.汽车贷款。

我相信这现在的人们生活当中经常会需要办理这样或者那样的手续。而且调包括办理贷款和信用卡的时候我们也是需要办理一些顺序还有证件的。

而在这个时候我们要知道，一般办理证件的时候我们需要去交纳哪些信息才能够办的这样的东西呢？这有着非常多的门道和需要我们知道的东西。尤其是在这里边办理的时候我们要知道，为重要的那个东西是什么？

而他们并不了解，尤其是对于那些次办理的人们来说，他们可能并不是很知道，但是我们要在办理的时候一定要将自己的银行流水去交纳上去。如果说他的银行流水记录不太好的话，我们也可以选择代办银行流水。

为什么这么说？因为我们知道，有的时候代办银行流水是比较好的，一般情况下，每个人的可能条件不太一样，有的时候这个会过滴那个时候我们就会担心贷款办不到或者是贷款的金额不够。

这个时候会导致我们出现一些问题，例如说我们买房买车，就不能够一次性地将货款到达我们的手上也就会产生一些损失。

所以说为了我们能够更顺利的去办下来一些比较重要的东西，如果说我们在这一方面的记录水平不是特别好的话，去选择代办银行流水是一个比较好的选择，因为在这个时候我们可能会以获得更高的贷款。

而且有的人可能会因为它的真实性儿存疑或者是觉得不，世界上这样的一个行为是非常常见的办理的，也是经过一些合法的手段的。