随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。那么你们知道人力资源软件为企业带来的优势有哪些吗？
1、节省人力成本，提升效益
很多企业组织架构冗肿导致人力成本浪费，而人力资源管理软件可以明晰组织结构图，实现掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行信息管理，控制员工规模，地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
2、战略决策，实现发展目标
人力资源管理数据企业对发展决策起到了关键作用，人力资源软件可以收集企业的人力资源数据情况，决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，对人力资源进行优化配置。进而对组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑，更好地保障企业往正确方向稳定发展。
3、自动化办公，提升效率
人力资源软件能够帮助企业实现智能管理，系统会提供各种功能来满足企业对管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，提高了人力资源管理部门的工作效率,能够解放HR发挥更好的管理价值。
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