以下是我整理的入户体检中常出现的病症，希望有类似情况的朋友尽早治，少走弯路。 一、体格检查，对身高体重没有要求，但是要注意，双眼矫正视力必须在0.8以上。 二、注意血压要控制在高压140以下，低压90以下。（自己可以先去测一下）。 三、心率要在60~100之间。（心率高了或者低了都不可以） 四、心电图容易出现的有：窦性心律、左右心室高电压、左右窦房结游走心率、心脏强，噪音回升以及先天性心脏病。 五、五官四肢不能残缺，脖子上不能有淋巴结和甲状腺。 六、胸部x照影等也是不行的。 七、彩超。 八、生化检查，主要是血常规和尿常规以及肝功能，这里需要注意的是，不要感冒，感冒了会容易造成白细胞偏高，另外控制血小板。尿常规常见的是尿糖和尿蛋白，不要超标。 希望朋友们自己先看看有没有这些问题，如果有的话请尽早治，避免体检过程中一些烦心的事。

体检机构选择

1.应选择数据的体检中心。数据的度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。

2.项目的选择能体现WHO的要求。WHO五项原则是：

（1）社区疾病发病率高；

（2）筛查的疾病有意义；

（3）筛查及后可减少残障和死亡率；

（4）筛查的疾病具有有效的方法；

（5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。

3.应选择检查专业的体检中心。

（1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。

（2）检查医师的操作水准和从业经验。

4.应选择后期服务的体检中心。

体检不是目的，后期的健康促进和健康管理重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。

必须空腹去医院抽血化验, 规定二甲医院以上在有效， 或公司指定的医院， 是150-300元之间

做入职体检是很多企业招收新员工的一道必经程序，也有人将入职体检视为一道“门槛”，但是身为新入职的员工来讲，千万不要这么看。其实，公司要求员工做入职体检是一种保护公司员工利益的行为。现在入职体检作为一项专项的体检，有比较固定的体检项目和标准的。所以新员工入职前，进行体检的费用大多数人都很关注。目前，国家还没有法定规定员工入职体检的费用和标准费用，所以现在的入职体检还没有官方的统一的数据。不同的企业、不同的行业所需要的入职体检项目不一样，价格也会不一样的!

，现在员工入职体检一般是根据医院等级划分。但是由于入职体检一般都是检查常规项目，个人价格一般处于故而价格处于90-150之间。三甲医院的会150到300，民营则便宜50到100左右，总之，个人入职体检不超过300。

第二，体检项目也是其决定入职体检价格的因素之一。入职体检因公司不同而各异，较之其他身体检查套餐，该体检属较简单的套餐，因此体检费用较低。较的多包括心电图、耳鼻喉科、内、外科、肾功三项等。但是由于新员工体检会根据不同行业特点，不同工作，不同岗位以及企业不同要求，制定专用的体检套餐。根据公司入职体检项目根据公司要求适当地增减项目，而员工入职体检费用也会出现不同的浮动。

入职体检饮食原则：

1、体检前三天保持正常饮食;

2、体检前应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物;

3、体检前晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验;

4、体检当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进。