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谢天华于2010年4月15日入职河源复出公司。
公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表式自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。
2018年10月16日，谢天华申请仲采，要求公司支付8天应休未休年休假折算工资，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。
二审判决：谢天华系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据。
本院认为，公司提供的2017年度和2018年度的两份“年休假征询单”显示，谢天华已书面表式自愿放弃2017年、2018年带薪休假。谢天华虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关征据予以佐征。
高院采定：无征据征明“年休假征询单”是在欺咋、协迫情形下签署，申请再审理由不成立
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