工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

然而行政职业装是商业行为和商业活动中为盛行的一种服饰，它是兼具职业装与时装特性的一类服装。穿制服有一种心理暗示的作用，当看到自己的服装时，就证明现在是上班时间，我们要知道，与工作无关的事情就是不应该做的，会提醒我们要更加积极地努力地进行工作，在外面的所有不开心的事情也应该全部忘记，不要把自己的情绪带到工作中来，这也很好地把员工的工作效率提高，给企业带来更大的效益，这是所有企业都希望看到的。

工作服服务可靠售后有保障。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工的补货，按部门按岗位分发产品等等。由以上所述优势，决定了工作服的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。

工作服为工作需要而定制的服装就汇汇多年从事工作服行业的经验来看，订做工作服并不是一件很随便轻松的任务，因为工作服对企业是非常重要的。不仅是因为定做工作服涉及的知识很多，而且服装的质量将直接影响到穿着者的心情和工作效率，甚至可能会引发一些事故。