劳务派遣是法律明文规定的一种新型用工形式，是劳动合同用工的一种补充，其特殊之处在于主体的三方性，派遣单位、派遣劳动者与实际用工单位，典型的特征是用人单位招人不用人，用工单位用人不招人，派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣到实际用工单位，这种分离的新型的用工方式，基于其自身的优势，在国内劳动力市场迅速发展，近些年大有赶超主要用工形式的趋势。

但事物的发展都有其两面性，劳务派遣在2008年之前在国家层面几乎是空白状态，正是因其快速发展引发大量的社会问题，而使得2012年《劳动合同法修正案》中对劳务派遣做出了严格的规定，只能在“临时性、辅助性、替代性”的岗位中使用劳务派遣工。

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