随着社会经济的发展，产业的升级换代，企业的用工方式也渐渐的变的更加多元和灵活。同时依托互联网技术和大数据技术的发展，近年来涌现了很多网上平台式的灵活用工模式。这种灵活用工打破了传统的用工模式和用工关系，渐渐的形成了共享经济下的，合规的合法的灵活用工模式。但是追根溯源，任何一种用工方式的出现都离不开市场的需求，说的更具体一些就是离不开企业的实际用工需求，下面我们就从企业经营发展过程中实际难题里慢慢剖析，首先就是好多加工制造企业存在用工的季节性波动，用工高峰期招工难，业务淡季人员成本压力大。另外像一些物流、点餐平台、房地产销售人员等存在着用工流动性大的问题，造成了企业用工成本的不断流失，往往进行极大的招聘成本投入换来的回报也只是杯水车薪。即时是招聘到合适的人员，对于大型企业的人员的劳动关系，由于员工数量众多，一旦发生工伤或者劳动纠纷，企业不但要投入巨大的管理成本也要面临极大的成本支出。因为固定的劳动关系，随着人工成本的不断增加企业的压力也在逐渐加大。再加上社会保险合并入水务征收的开始，企业的成本又遭遇了新一轮的压力，但是这是合规经营的并经过程，所以企业必须要找到合理合法优化用工成本、降低用工风险的用工方式。而这种平台式的众包平台或者灵活用工平台则连接企业和用工着，为有用工需求的企业提供种类多样的求职人员。企业根据自身经营和用工需求通过平台向外分包自身业务或者岗位，平台则根据大数据对比后的匹配程度，将自雇着和用工企业进行配对，然后自雇者完成分包的工作任务后，平台审核无误即可将款项打到自雇者的个人账户上且享受3万以下免税的个体工商的免水郑策，企业也可以从平台处获得正规的增值水专用发飘，平台也可以为自雇者开具完水证明。
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