四、雇员面试问题：
潜在的工作时间，工资及福利问题
(注：1 - 21问题应在审查与薪金测试)。
你在这里工作多久了?
你什么时候开始和停止工作?
你每月有多少周六或周日?
你每天上班(每周7天)?
你有什么休息?
你加班自愿吗?
谁出拳时间卡吗?
你曾经工作时间卡时未打洞? 如果是，否何时?
你是如何支付加班费呢?多少钱?
你是如何支付?每小时每日计件工资多少?
如果在计件工资支付，你保持你的棋子?
如果Y，它符合支付?
约你赚到多少钱每月? _______净额或毛额(这是一致的工作小时数?)
每个发薪期的工资单吗?
你经常得到报酬?当你得到报酬?
你收到从你的工资中扣除所有项目的解释?
你有雇佣合约?
你明白的就业条款和条件?
你明白为什么这些扣除?
你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以来的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃饭等)?如果Y是否收费? _________(测试的合理性)
你曾经异地工作吗? Y如果否，你付出的工作吗?
什么类型的工作你做了现场吗?
你感谢经纪人为获得你的工作吗?
你支付返工?
你欠公司(搬迁费用等)?
如果Y，有什么条件?
潜在的童工问题
(注：22 - 26的问题，应结合员工人事档案审查)。
什么是你一年出生的?
什么是你的出生日期? (验通过雇员ID)。
你在这家工厂工作多久了?
孩子是否曾经在这里工作或工作，帮助他们的父母吗?
如果Y，有什么条件?
是儿童和青年工人暴露于危险的条件?
潜在的强迫劳动问题
管理代扣任何你的薪水，身份，护照等?
如果Y，被截留，又有多少呢?当你收到吗?
是什么日子你不能离开处所的转变结束时?
潜在问题惩戒措施
是你的工资中扣除任何纪律的做法呢?是否
是合理和可以接受的从工资扣?是否
你是否曾经目睹或遭受心理，身体或从管理?是否
如果Y，提供详细资料。
潜在的歧视问题
你曾经被赋予了怀孕测试?是否
你提供的时间祷告? (只在穆斯林国家)是否
你是否曾经反对种族基础上的歧视，宗教，年龄，国籍，社会出身或种族，性取向，性别，政治观点或残疾(例如，工资，福利，晋升，纪律，终止或退休)?
你买得起男/女职工相同的薪酬和工作效益?是否
潜在的结社自由及集体谈判权利问题
你是工会成员吗?是否
如果您选择加入工会，仍然可以在这家工厂工作吗?是否
你可以自由表达自己的意见向主管和/或管理?是否
你有任何讨论与工作有关问题的工人之间的定期会晤?是否
潜在的健康和安全问题
是否有指示或指引，为您工作?是否
如果Y，你跟着他们吗?是否
开始工作前你有什么培训?是否
你有消防演习?如果Y是否多久?
发生在工厂受伤什么类型?