企业管理咨询-薪酬管理咨询。
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐渐规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求,国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬体系对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源的瓶颈。因此建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,是国内企业迫切解决的难题,赛德企管根据企业的实际状况,参考企业自身的实际工资数据,指导企业设计出符合企业情况的新的薪酬体系。
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